2007年8月19日，李显龙总理在国庆群众大会演讲上谈到许多课题。这包括年公积金，教育，组屋及年长员工的课题。这些课题当中最让我感兴趣的就是年长员工的问题。
由于法定退休年龄已从62岁改到65岁，现在又延长到67岁。因此在2012年起，政府规定雇主在雇员达到法定退休年龄时，重新雇用62岁到67岁的员工。此外，政府也推行措施来鼓励年长员工继续工作。措施包括让超过55岁的雇员获得更多的就业补助金，增加了这些雇员的收入与公积金户头的存款。以一个60岁的员工来说，如果月入1000元，将可得到每月200元的就业入息补助。
我认为政府的措施做得很完整。因为随着经济发达，人们的物质享受增加，生活水平也提升，新加坡人民平均寿命是80岁，活超过90岁的年长者有9000个。所以，鼓励年长员工再就业非常重要，这样一来，他们能够为年轻的就业这减少经济上的负担。要鼓励他们再就业，首先必须让他们提升自己的技能，这样才能让雇主有条件的聘请他们。
要提升技能，政府能够在全岛的联络所为年长元公开办进修课程，仍他们轻轻松松地得到再培训的机会。此外，政府也能给予津贴鼓励雇主送年长员工去进修。例如，当公司送年长员工上培训班，他们就能够减少须付的产业穗。